Работа у физлица по РВП и ВНЖ: уведомление МВД

Что произошло

26 июля 2026 года Президент подписал Федеральный закон № 241-ФЗ — большой пакет поправок к закону № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Основная его часть посвящена доходам и налогам мигрантов, и о ней говорят чаще всего. Но там же, почти незаметно, появился новый пункт 8.4 статьи 13 — и он меняет правила для целого пласта людей, которые считали себя вне трудового учёта.

Пункт состоит из двух частей. Первая — разрешительная: граждане России получили прямое право нанимать иностранцев с РВП и ВНЖ для личных и домашних нужд. Вторая — обязывающая: сам иностранец должен об этой работе сообщить.

Дословно норма звучит так: временно и постоянно проживающие в России иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность у физических лиц для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, в течение десяти дней со дня начала такой деятельности обязаны представить в территориальный орган МВД уведомление о её осуществлении.

Кого это касается

Ключевое слово в норме — «проживающие». В законе № 115-ФЗ это строгий термин: временно проживающий — это человек с разрешением на временное проживание, постоянно проживающий — человек с видом на жительство. Люди с патентом сюда не попадают: они временно пребывают, а не проживают.

Второе ключевое слово — «для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью». Наниматель — обычный человек, который не ведёт бизнес и нанимает не для заработка, а для себя и семьи.

Отдельно про граждан ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии. Патент им не нужен, но если у человека оформлено РВП или ВНЖ, он такой же «проживающий», как и все остальные, и общее правило пункта 8.4 на него распространяется. Освобождения по гражданству в самой норме нет.

Что важно знать

Десять дней в норме указаны просто как «десять дней» — без оговорки «рабочих». Значит, считаются календарные, и отсчёт идёт со дня начала работы, а не со дня подписания договора. Если договорились в пятницу, а вышли в понедельник — срок пошёл с понедельника.

Способов подачи закон даёт четыре, и это заметно щедрее, чем во многих миграционных процедурах:

К уведомлению прикладывается копия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг. Закон предусмотрел и распространённый случай, когда договора на бумаге нет: если гражданско-правовой договор заключён устно, сведения о нём указываются прямо в уведомлении.

Что делать

До 1 января 2027 года время есть, и потратить его лучше на подготовку, а не на ожидание.

1. Определите свой статус. Посмотрите в документ: РВП или ВНЖ — правило ваше. Патент — эта норма не про вас, но проверьте свои обязанности по патенту отдельно.

2. Разберитесь, кто ваш наниматель. Частное лицо для себя и семьи — работает пункт 8.4. Организация или ИП — уведомляет работодатель, и вам стоит убедиться, что он это сделал: последствия несданного уведомления коснутся и вас.

3. Переведите договорённость в письменный вид. Простой договор возмездного оказания услуг или трудовой договор с физическим лицом: стороны, предмет, срок, размер и порядок оплаты. Два экземпляра.

4. Отметьте дату начала работы. Для тех, кто уже работает на 1 января 2027 года, закон отдельного переходного правила не установил. Безопаснее исходить из того, что уведомление потребуется, и подать его в первые дни января, не дожидаясь разъяснений.

5. Следите за формой. Форму и порядок подачи утверждает МВД. Пока это только проект приказа: он размещён на портале проектов нормативных правовых актов и не подписан. До утверждения бланка подавать уведомление не на чем — с готовностью документов лучше не тянуть, но и бежать в отдел раньше января смысла нет.

6. Сохраняйте подтверждение. Отметка о приёме, почтовая квитанция с описью или электронная квитанция с Госуслуг. Это тот документ, который через год ответит на вопрос инспектора о происхождении вашего дохода.